PAP - Dirección en Recursos Humanos

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Las Facultades de Derecho en Perú, han estructurado en su gran mayoría, la formación de los abogados, solamente en razón al aspecto legal, y sobre todo con una orientación hacia el conflicto. El derecho se ha abanicado tanto, por la explosión económica, los modelos financieros, las transacciones, los nuevos temas de familia, las actividades productivas, el arbitraje, etc. que la conflictividad y los juicios se tornan en una línea más del mundo legal, no en la fundamental.

 

PILAR QUINTEROS Senior Manager Advisory Services - People & Change en EY, desarrollando e impulsando la práctica de consultoría en Gestión del Talento.Fundadora de PQ Talent & Change, consultoría en gestión del talento y cambio organizacional con énfasis en liderazgo, cultura e innovación, aprendizaje y desarrollo. Ha sido Country Leader de Mercer y Principal del Negocio de Talento para Perú y Directora de Recursos Humanos en Merck Sharp & Dohme Perú y Human Capital Senior Manager de Deloitte. Psicóloga organizacional con MBA por la UPC, Post Grado en Recursos Humanos y Gestión del Cambio por ESAN, Coach ejecutiva certificada, Facilitadora certificada en LSP, Docente de Postgrado y Conferencista en temas de talento y cambio.
 
  1. Qué son las habilidades directivas e inteligencia emocional.
  2. Porqué la destreza legal necesita de habilidades directivas y habilidades blandas.
  3. Las habilidades directivas y habilidades blandas fundamentales para el desempeño legal.
  4. Habilidades personales.
  5. Habilidades interpersonales.
  6. Habilidades grupales.
  7. Habilidades para el mercado.
  8. Dinámicas
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