¿De qué manera el comportamiento humano se relaciona con la actividad empresarial?

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Pasan los años y las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad. Para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente, cada integrante del capital humano debe estar consciente de la importancia de su trabajo dentro de la organización ya que son el componente de la gran estructura administrativa.Los recursos humanos son uno de los pilares que sustentan las funciones y objetivos de la empresa. En este contexto, es necesario conocer qué características de los seres humanos son capaces de influenciar a la empresa y viceversa, y por ello merecen ser tomadas en cuenta dentro de una organización

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Coaching y docencia

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Los grandes cambios que se han producido en los últimos años tanto a nivel social como tecnológico hacen que el profesor necesite pasar de su tradicional rol de transmisor de conocimientos a un rol mucho más completo de guía en el desarrollo de las capacidades de sus alumnos. Y para ello, disponer de nuevas herramientas como el coaching le serán de gran utilidad.

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Coaching Educativo

Coaching Educativo

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Todos hemos oído hablar del ‘coaching’, aunque no sepamos muy bien cómo definirlo. Existen varios tipos de coaching, como coaching para empresas.

‘Coach’ en inglés significa entrenar, por lo tanto más allá del descubrimiento de conocimientos o capacidades que se le presupone a la persona que protagoniza el entrenamiento / aprendizaje; se busca la consecución de metas mediante el desarrollo de distintas habilidades que mejorarán su vida.
La disciplina se ha ido desarrollando hasta encontrar coaching vital, ejecutivo, organizacional, familiar,y también EDUCATIVO.

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